Le secteur manufacturier est à un moment décisif, marqué par des changements technologiques rapides et des exigences croissantes en matière de compétences des travailleurs. Alors que le marché du travail intègre l’automatisation, l’intelligence artificielle (IA) et d’autres formes avancées de technologies numériques, il est nécessaire de faire évoluer les pratiques de travail pour s’aligner sur les normes de l’industrie 4.0. Cette transition nécessite une planification stratégique innovante de la main-d’œuvre, axée sur la capacité à s’adapter, à travailler avec des logiciels et d’autres technologies, à penser de manière logique et à collaborer.
En réponse à cette transformation, les entreprises doivent réévaluer et investir dans leur main-d’œuvre pour rester compétitives. Alithya, à la pointe de la transformation numérique et de la fabrication intelligente, cherche à doter les fabricants de stratégies pour répondre à ces exigences croissantes et s’assurer qu’ils disposent de la main-d’œuvre et des compétences adéquates. Les initiatives d’Alithya se concentrent sur la capacité des entreprises manufacturières à combler le déficit de compétences grâce à des programmes de perfectionnement ciblés, afin de préparer leur main-d’œuvre à un marché dynamique. Cet article explorera les priorités changeantes en matière de compétences dans le secteur manufacturier et comment les services d’Alithya font la différence en apportant des avantages mesurables en matière de réduction des coûts pour les fabricants.
Évolution des compétences de la main-d’œuvre pour l’ère numérique du secteur manufacturier
Historiquement, le secteur manufacturier reposait sur des compétences manuelles et se concentrait sur le fonctionnement physique des machines, l’assemblage et la maintenance pratique. Toutefois, avec l’essor des technologies, les exigences en main-d’œuvre du secteur manufacturier ont évolué. Aujourd’hui, la fabrication intelligente se caractérise par l’utilisation de systèmes informatiques, de l’IA, de données et d’analyses, ainsi que par l’automatisation des processus de fabrication. Ces avancées transforment non seulement les compétences requises pour les employés du secteur manufacturier, mais permettent également de réaliser d’importantes économies en optimisant les processus et en réduisant les inefficacités.
Voici quelques-unes des compétences les plus recherchées par les entreprises manufacturières de l’industrie 4.0
- Maîtrise de la culture numérique et des compétences techniques : Avec l’adoption croissante de machines interconnectées, les travailleurs doivent se familiariser avec divers outils numériques, progiciels et systèmes de gestion des données, tels que les systèmes d’exécution de la fabrication, les logiciels ERP et les technologies Internet des objets (IoT).
- Analyse et interprétation des données pour obtenir des informations exploitables : Aujourd’hui, les données sont accessibles en temps réel et les fabricants utilisent l’analyse prédictive pour améliorer les mesures de production, réduire les déchets et anticiper les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Les employés doivent donc être capables d’analyser des ensembles de données complexes et d’en tirer des informations utiles pour faciliter la prise de décision.
- Développement de la résolution de problèmes et de la pensée critique : La transformation numérique du secteur manufacturier entraîne des défis en matière de production et de maintenance. Les employés dotés d’un esprit analytique peuvent gérer les problèmes techniques et améliorer les processus pour éviter les interruptions des chaînes de production.
- Adaptabilité et apprentissage continu : Les employés doivent acquérir de nouvelles compétences et technologies à mesure que le secteur évolue rapidement. Dans les environnements de fabrication, il est essentiel de s’adapter en permanence et de se former aux pratiques, concepts et outils actuels.
- Amélioration de la collaboration et de la communication : Aujourd’hui, la fabrication est beaucoup plus collaborative, avec des membres d’équipes de différentes disciplines qui travaillent ensemble à la réalisation d’un objectif commun. La communication et la collaboration sont importantes, en particulier dans les domaines où l’activité d’un service est interdépendante de celle d’un autre.
Comment Alithya soutient l’évolution des compétences requises dans le secteur manufacturier
Alithya reconnaît que le développement de la main-d’œuvre est un facteur important de croissance et de durabilité pour le secteur manufacturier. Grâce à notre expertise approfondie en transformation numérique et en développement des talents, nous aidons les fabricants à renforcer les compétences de leur main-d’œuvre et à former des équipes agiles et créatives de multiples façons.
1. Dispenser une formation sur mesure aux employés du secteur manufacturier
L’approche d’Alithya en matière de formation est centrée sur la présentation d’occasions d’apprentissage pratiques et accessibles. En utilisant des systèmes ERP de pointe comme Microsoft Dynamics 365, elle équipe les opérateurs de fabrication avec des applications simples et conviviales, facilitant ainsi leur interaction avec les médias numériques. Ainsi, la plupart des employés peuvent acquérir des compétences numériques de base sans grande expérience préalable.
De plus, nous concevons des programmes de formation sur mesure qui couvrent à la fois les compétences de base et les compétences avancées, permettant aux employés de rester à jour avec les derniers outils et techniques. Ces programmes combinent diverses formes d’apprentissage, y compris des ateliers immersifs et des applications Web interactives, afin que les participants gagnent en confiance et en compétence.
2. Favoriser la transformation numérique et le développement des compétences de la main-d’œuvre
Les solutions de transformation numérique d’Alithya englobent un large éventail d’outils et de technologies, permettant aux fabricants de moderniser leurs opérations et de responsabiliser leur main-d’œuvre. Par exemple, grâce à la mise en œuvre de systèmes ERP, les entreprises manufacturières peuvent automatiser de nombreuses tâches, réduisant ainsi le besoin de travail manuel et permettant aux employés de se concentrer sur des activités plus stratégiques et à forte valeur ajoutée.
Alithya met également l’accent sur la formation à l’analyse des données et aux algorithmes d’apprentissage automatique, en aidant les employés à développer les compétences analytiques nécessaires pour interpréter les données et soutenir la prise de décision. Cet accent mis sur la maîtrise des données améliore non seulement l’efficacité opérationnelle, mais favorise également une culture de l’innovation, où les employés se sentent habilités à proposer des améliorations et à s’approprier le processus de fabrication.
3. Faciliter la gestion du changement et l’apprentissage continu
L’engagement d’Alithya dans la gestion du changement soutient l’adoption fluide des nouvelles technologies et des nouveaux flux des travaux. La transition vers un environnement de production numériquement intégré peut être un défi pour les employés habitués aux méthodes traditionnelles. C’est pourquoi l’entreprise propose des solutions de gestion du changement qui accompagnent les équipes à chaque étape de cette transition.
Pour créer un environnement d’amélioration continue, Alithya aide ses clients du secteur manufacturier à mettre en place des programmes de formation approfondis et continus qui permettent au personnel d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ainsi, les employés sont motivés à rester dynamiques et prêts à apprendre de nouvelles choses au fur et à mesure que l’économie et les systèmes de production évoluent.
4. Permettre des prévisions pour des décisions fondées sur des données
Dans l’environnement manufacturier actuel, l’utilisation des données en temps réel est incontournable. Les connaissances acquises grâce à l’analyse avancée peuvent être utilisées pour établir un meilleur avantage concurrentiel en optimisant les ressources et en réduisant les coûts. Cette prise de décision rapide repose également sur les outils intégrés fournis par les solutions ERP et analytiques d’Alithya, qui aident à transformer instantanément l’information en actions exploitables.
Alithya aide à développer et à renforcer ces compétences analytiques précises grâce à ses propres cadres. Ainsi, les organisations peuvent aborder leurs objectifs avec plus de confiance, en se concentrant notamment sur la logistique et les chaînes d’approvisionnement. Ces systèmes prennent en compte les besoins en matière de délais et visent des protocoles « juste au cas où », ce qui permet d’utiliser les données de manière plus efficace.
Observations tirées de l’étude d’Alithya : comment les employeurs comblent les déficits de compétences dans le secteur manufacturier
Alithya a mis en évidence une importante stratégie pour pallier la pénurie de compétences dans le secteur manufacturier. De plus en plus de fabricants adoptent des programmes de formation complets pour répondre aux divers besoins de leur main-d’œuvre. Voici quelques-uns des principaux domaines de formation :
- Optimisation de la chaîne d’approvisionnement : En formant les employés à la gestion de la chaîne d’approvisionnement basée sur les données, les fabricants peuvent améliorer le contrôle des stocks, rationaliser la logistique et accroître l’efficacité globale.
- Stratégie et innovation en matière de produits : Les employés formés au développement et à la personnalisation des produits peuvent contribuer à l’innovation, permettant ainsi aux fabricants de rester compétitifs sur les marchés en évolution rapide.
- Satisfaction du client : Les entreprises manufacturières se concentrent sur des compétences centrées sur le client qui améliorent la réactivité et la qualité, renforçant ainsi la satisfaction et la fidélité des clients.
- Gestion des risques et résilience : Une main-d’œuvre qualifiée, dotée de techniques d’évaluation et d’atténuation des risques, peut mieux répondre aux défis inattendus, qu’il s’agisse d’interruptions de la chaîne d’approvisionnement ou de pannes d’équipement.
Les recherches d’Alithya indiquent que l’avenir du secteur manufacturier dépendra des employeurs. Beaucoup ont déjà reconnu la nécessité d’investir dans des travailleurs possédant des compétences liées à l’industrie 4.0 pour rester pertinents et compétitifs. Parallèlement, les travailleurs doivent se motiver à apprendre et à s’adapter aux nouvelles exigences du secteur. Employeurs et employés peuvent tirer profit de cette montée en compétences. L’organisation bénéficie d’une meilleure efficacité, d’une innovation accrue et de réductions de coûts, tandis que les employés découvrent de nouveaux parcours professionnels grâce à leur expérience d’apprentissage et trouvent de nouvelles façons gratifiantes de contribuer à la réussite collective.
L’impact des solutions d’Alithya sur le succès de la fabrication
En travaillant avec Alithya, les entreprises manufacturières bénéficieront d’employés efficaces et flexibles, notamment dans les domaines suivants :
- Amélioration de l’efficacité et de la productivité : En dotant les employés d’outils et de compétences numériques avancés, les fabricants peuvent optimiser les processus de production, réduire les temps d’arrêt et réaliser d’importantes économies grâce à une efficacité accrue.
- Réduction des coûts d’exploitation : La maintenance prédictive et l’amélioration des processus contribuent directement à la réduction des coûts, aidant les fabricants à diminuer leurs dépenses d’exploitation globales.
- Amélioration de la souplesse et de l’adaptabilité : Dans un secteur en constante évolution, les travailleurs formés et motivés pour acquérir de nouvelles compétences s’adaptent mieux aux changements, qu’il s’agisse de l’adoption de nouvelles technologies ou de l’évolution des tendances du marché.
- Satisfaction élevée de la clientèle : Des employés bien formés et disposant d’outils perfectionnés sont mieux à même de fournir des produits de qualité, de comprendre les exigences des clients et de répondre à leurs questions de manière efficace et dans les délais impartis. Cela accroît la satisfaction des clients et permet aux fabricants de développer des relations commerciales solides.
- Plus grand avantage concurrentiel : Les organisations qui cherchent à étendre leurs capacités en développant leur main-d’œuvre ne renforcent pas seulement leurs capacités internes, mais créent également un avantage sur le marché. Pour les fabricants qui souhaitent exceller en termes d’innovation, d’efficacité et de service à la clientèle, il est indispensable de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et flexible.
Planifier le développement de la main-d’œuvre en 2024 et au-delà
Pour les fabricants de demain, le développement de la main-d’œuvre sera un domaine clé. Grâce aux solutions d’Alithya, les entreprises peuvent développer une main-d’œuvre flexible et numériquement qualifiée, capable de s’adapter au paysage manufacturier actuel. En mettant l’accent sur l’amélioration continue de l’apprentissage, l’utilisation des données et la gestion du changement, Alithya aide les entreprises à renforcer leurs capacités pour faire face aux défis et saisir les occasions à venir.
La vision d’Alithya et l’avenir du secteur manufacturier
L’engagement d’Alithya en faveur du développement de la main-d’œuvre reflète l’évolution des exigences du secteur. Alors que les priorités en matière de compétences continuent de changer, les fabricants qui s’associent à Alithya seront bien équipés pour naviguer dans ces transformations, en veillant à ce que leurs équipes soient non seulement capables de répondre aux demandes actuelles, mais également prêtes à réussir dans un secteur qui évolue rapidement.
À une époque où les capacités humaines et la technologie vont de pair, Alithya est un allié précieux pour les fabricants souhaitant surmonter les pénuries de compétences, renforcer l’innovation et créer une main-d’œuvre solide et autonome en 2024 et au-delà. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à améliorer les compétences de votre main-d’œuvre.