Responsable mondial, partenaire d’affaires du Capital humain

Veuillez prendre note que ce poste est en mode hybride.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

En tant que responsable mondial des partenariats d’affaires du Capital humain, et en collaboration avec le directeur des ressources humaines et l’équipe de direction du Capital humain, vous jouerez un rôle important dans l’élaboration et la conduite de notre stratégie en matière de capital humain, de nos initiatives stratégiques et de nos programmes de développement des talents. Vous vous concentrerez sur le partenariat avec les chefs d’entreprise et sur l’alignement de ces initiatives sur la stratégie, la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en veillant à offrir une expérience exceptionnelle aux employés. Vous combinerez votre sens aigu des affaires à une compréhension approfondie de la dynamique organisationnelle pour relever les défis humains et répondre aux besoins de l’entreprise de manière efficace.

Une mission à la hauteur de votre expertise

• Soutenir :

  • le développement, l’alignement et l’exécution des stratégies de capital humain afin d’atteindre les objectifs globaux d’Alithya et de construire une organisation compétitive;

  • et défendre les initiatives qui stimulent l’engagement des employés et les résultats de l’entreprise.

• Collaborer étroitement avec vos pairs et les chefs d’entreprise pour favoriser l’efficacité organisationnelle et les initiatives de gestion des talents;

• Fournir une expertise sur les questions liées à l’organisation et aux personnes;

• Tirer parti de votre :

  • connaissance approfondie des opérations multinationales pour relever les défis transfrontaliers en matière de ressources humaines;

  • expertise en matière de processus de capital humain et contribuer à l’amélioration continue des programmes, des politiques et des outils afin de soutenir la croissance et le développement continus des employés.

• Se tenir informé(e) des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines au niveau mondial afin d’adapter les stratégies et les initiatives internes en fonction des besoins;

• Prendre des décisions qui donnent la priorité à la réussite de l’entreprise tout en maintenant une expérience positive pour les employés;

• Établir des partenariats cohésifs avec les chefs d’entreprise et les pairs responsables de l’attraction des talents au niveau mondial en ce qui concerne la planification stratégique de la main-d’œuvre afin de garantir une dotation en personnel, des coûts et une flexibilité adéquate pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise;

• Appliquer une connaissance approfondie des lois canadiennes et américaines en matière d’emploi et de travail, d’aspects réglementaires et de législation particulière, en veillant à ce que les pratiques d’Alithya en ce qui concerne les ressources humaines soient conformes aux exigences prévues par la loi dans les différentes régions géographiques où l’entreprise est présente;

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe juridique et d’autres pairs pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures concernant les relations de travail, y compris des pratiques en matière de mobilité et d’immigration.

Quand ça clique!

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;

• Maîtrise (atout);

• Expertise en matière d’acquisition et d’intégration, idéalement dans un contexte multinational;

• Expérience confirmée en tant que responsable des ressources humaines, idéalement dans un contexte multinational;

• Réussite avérée en matière de direction et d’influence des chefs d’entreprise et des employés;

• Expérience avérée en matière d’opérations et de défis d’affaires, et sens aigu des finances;

• Solide connaissance des lois et réglementations canadiennes en matière d’emploi (principalement au Québec et en Ontario);

• Capacité à :

  • penser de manière stratégique et à traduire les objectifs d’affaires en pratiques efficaces en matière de capital humain;

  • utiliser les systèmes, les programmes et la technologie du Capital humain disponibles pour accroître l’efficacité et faire avancer les stratégies d’affaires;

  • tirer parti de l’analyse des données pour prendre des décisions éclairées afin de soutenir au mieux les équipes d’affaires;

  • modifier les priorités en fonction des besoins d’affaires;

  • travailler dans un environnement de travail d’équipe dynamique et axé sur la croissance, ainsi que de manière indépendante en tant que contributeur individuel.

• Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes Oracle (atout);

• Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière régulière avec les employés et gestionnaires hors du Québec.