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Notre mission, votre avenir

En tant que réseau mondial  de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous ! 

Votre rôle, votre impact
En tant que gestionnaire, attraction des talents, vous mettrez en œuvre des stratégies d’attraction des talents qui s’alignent sur nos objectifs d’affaires à long terme et répondent aux besoins des pratiques locales et des unités d’affaires. Vous soutiendrez les pratiques d’Oracle et de Microsoft, ainsi que les fonctions de l’entreprise, en identifiant des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents, en explorant de nouvelles sources de recrutement et en mettant en œuvre notre stratégie d’externalisation dans plusieurs régions. En outre, vous superviserez l’ensemble du cycle de vie de l’attraction des talents, assurerez la performance de l’équipe et collaborerez étroitement avec les dirigeants et les dirigeantes pour atteindre les objectifs de recrutement de l’organisation.

Ce poste est ouvert aux candidats et aux candidates à travers le Canada. Les candidats et les candidates qui se trouvent dans la région de Montréal travailleront en mode hybride, alors que ceux et celles résidant ailleurs auront la possibilité d’être en télétravail.

Votre quotidien

  • Leadership et développement de l’équipe : fournir une vision et un leadership à long terme, favoriser une culture de haute performance, encadrer et inspirer les membres de l’équipe, et mettre en œuvre des stratégies pour stimuler l’engagement et la productivité ;

  • Gestion complète des processus et des outils : superviser le processus d’attraction des talents, veiller à l’adoption des meilleures pratiques mondiales et à l’utilisation efficace des outils et des technologies, y compris l’IA. Identifier en permanence les opportunités d’optimisation au sein de l’équipe et améliorer la communication avec les fonctions du Capital humain ;

  • Influence sur les responsables du recrutement : résoudre les obstacles, influencer le processus de recrutement et garantir une expérience candidat de premier ordre en travaillant en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et en fournissant des conseils stratégiques ;

  • Indicateurs et analyse des performances : assurer l’exactitude des données, surveiller et effectuer le suivi des performances de l’équipe, et utiliser les données pour affiner les stratégies et favoriser l’amélioration continue ;

  • Attraction et recherche des talents : mettre en œuvre des stratégies pour attirer et recruter les meilleurs talents grâce à des méthodes de recherche innovantes, fournir des conseils stratégiques sur les techniques de recherche et maintenir une banque de candidats potentiels et de candidates potentielles tout en s’adaptant aux pratiques locales.

#LI-Hybrid

Les clés de votre réussite

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

  • Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’attraction des talents ou dans un domaine connexe, dont un minimum de 3 ans dans la gestion d’une grande équipe à l’échelle mondiale ;

  • Forte compréhension des processus et stratégies d’attraction des talents ;

  • Capacité à travailler en collaboration avec différents services, à anticiper les besoins de recrutement et à prendre des initiatives ;

  • Capacité à encadrer et à développer les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leur carrière ;

  • Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des besoins et des priorités en attraction des talents ;

  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes;

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

 

Compétences linguistiques

  • Français : Maîtrisé
  • Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

Notre offre

  • Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
  • Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
  • Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
  • Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
  • L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs. 

Notre authenticité est notre force

La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif ancré dans nos valeurs fondamentales de respect, bien-être, passion, confiance, intégrité et créativité. Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode ; ce sont des moteurs indispensables d’innovation et d’excellence, et des catalyseurs puissants d’inspiration et d’idées évolutives. La valorisation de nos collaborateurs et collaboratrices est indissociable de notre rôle de conseiller de confiance. Joignez-vous à nous et célébrons ensemble notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons. 

Un parcours inclusif vers le succès

Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant https://www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails. 

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