Directeur ou directrice, Rémunération globale

Votre rôle, votre impact

En tant que directeur ou directrice, Rémunération globale, et vous rapportant au vice-président, Rémunération globale et opérations RH, au sein de l’équipe Capital humain (CH), vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de rémunération complets qui s’alignent sur les objectifs stratégiques d’Alithya, dans un environnement mondial. Vous veillerez à ce que les pratiques de rémunération soient compétitives, équitables et conformes à toutes les réglementations pertinentes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et dirigeantes du CH, les dirigeants et dirigeantes d’entreprise et les partenaires externes afin de développer et d’exécuter des stratégies de rémunération qui attirent, retiennent et motivent les meilleurs talents. En ce sens, vous fournirez des recommandations pertinentes dans un contexte de croissance organique et d’acquisitions. Vous serez également responsable de la gestion, de la planification, de la coordination et de la supervision des activités d’une équipe qualifiée en matière de rémunération.

Votre quotidien

Stratégie de rémunération :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de rémunération globale qui soutient les objectifs d’affaires de l’entreprise;
• Veiller à ce que les programmes de rémunération soient complets, compétitifs et conformes aux normes du secteur.

Direction et gestion :

• Diriger et gérer les cycles de rémunération annuels, y compris le processus de révision des salaires et la gestion des programmes de rémunération incitative;
• Diriger et gérer l’administration du salaire de base, des plans d’incitation, des programmes d’équité et d’autres initiatives liées à la rémunération, et veiller à ce que tous les programmes soient exécutés de manière efficace et efficiente.

Analyse de marché :

• Effectuer régulièrement des analyses de marché dans toutes les régions du monde afin de s’assurer que les pratiques de rémunération sont compétitives et conformes;
• Recommander des ajustements sur la base des tendances et des données du marché.

Conformité :

• Veiller à ce que toutes les pratiques de rémunération soient conformes aux réglementations mondiales et locales;
• Se tenir au courant des modifications apportées aux lois et aux réglementations;
• Évaluer, analyser et assurer la gouvernance des programmes de conformité existants au niveau mondial.

Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et dirigeantes du CH, les dirigeants et dirigeantes d’entreprise et les partenaires externes pour développer, communiquer et mettre en œuvre des programmes de rémunération;
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires d’affaires et aux gestionnaires du CH sur les questions liées à la rémunération.

Communication :

• Élaborer et diffuser des supports de communication pour informer les employés et employées, ainsi que les gestionnaires sur les programmes de rémunération;
• S’assurer que toutes les parties prenantes comprennent la valeur et l’objectif des programmes.

Gestion du budget :

• Gérer le budget de rémunération et veiller à ce que tous les programmes soient rentables et conformes aux objectifs financiers de l’entreprise.

Amélioration continue :

• Évaluer et améliorer en permanence les programmes de rémunération afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins de l’entreprise et des employés et employées;
• Construire, améliorer et présenter des modèles de rémunération globale opérationnels et exécutifs;
• Participer aux vérifications au préalable et élaborer et gérer des plans d’intégration pour les acquisitions.

Gestion d’équipe :

• Coordonner, superviser et évaluer le travail des membres de votre équipe;
• Veiller à apporter le soutien nécessaire à vos collaborateurs et collaboratrices pour qu’ils atteignent leurs objectifs, tant personnels que liés à leur développement professionnel.

Soutien :

• Réaliser le travail de manière autonome et proactive en tenant compte de toutes les priorités et initiatives de la direction;
• Assurer le déploiement et la mise en œuvre réussis de tous les programmes de rémunération.

Notre offre

• Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
• Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
• Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
• Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
• L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs.