Conseiller principal ou conseillère principale, SIRH

Votre rôle, votre impact

En tant que conseiller principal ou conseillère principale, logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH), vous agirez en tant qu’expert ou experte technique du Capital humain pour la conception, la mise en œuvre, la maintenance et l’optimisation du SIRH de l’organisation. Votre rôle nécessitera à la fois une expertise technique dans la gestion des systèmes SIRH et une solide compréhension des processus de ressources humaines (RH) afin de garantir que le SIRH réponde aux besoins de notre organisation en rationalisant les processus RH et en permettant une gestion efficace des données relatives aux employés et employées, aux avantages sociaux, à la paie, à la gestion de la performance et à d’autres fonctions liées aux RH. Vous jouerez également un rôle essentiel dans l’établissement de la feuille de route stratégique du SIRH et dans la hiérarchisation des projets, des demandes et des améliorations du HCM. Vous vous rapporterez au directeur des initiatives stratégiques et des talents du Capital humain.

Votre quotidien

Gestion du SIRH :

• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour gérer et maintenir les plateformes SIRH, en assurant l’intégrité, la sécurité et l’accessibilité des données;

• Diriger la configuration, la mise en œuvre et les tests de mises à jour, des changements et des intégrations du SIRH avec d’autres systèmes organisationnels (p. ex., la paie, les avantages sociaux, le calcul du temps, etc.);

• Résoudre les problèmes liés au SIRH et collaborer avec le service des TI (Centre d’excellence opérationnelle [CEO]) ou les fournisseurs tiers pour résoudre les problèmes techniques;

• Servir de contact principal et d’expert ou experte technique pour le SIRH.

Gestion des données et conformité :

• Superviser la collecte, le stockage et la sécurité des données des employés et employées dans le SIRH;

• Se tenir à jour sur les lois et réglementations en matière de protection des renseignements personnels concernant les données des employés et employées afin d’assurer une conformité permanente et de répondre de manière proactive à tout changement ou mise à jour des exigences légales;

• Réviser et mettre à jour régulièrement les protocoles de sécurité et les autorisations des utilisateurs et utilisatrices afin de protéger les informations sensibles des employés et employées;

• Effectuer des audits réguliers pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données.

Amélioration des processus :

• Identifier les occasions d’optimisation des processus RH à l’aide de la plateforme SIRH;

• Travailler avec les membres de l’équipe du Capital humain pour rationaliser les flux de travaux et améliorer l’efficacité des diverses fonctions du Capital humain, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion de la rémunération, l’administration des avantages sociaux, la gestion des départs, la gestion des talents, la gestion de la succession, les compétences et les qualifications, la gestion des performances, etc.

Stratégie et vision :

• Agir en tant que partenaire de réflexion stratégique pour développer et exécuter l’évolution de la feuille de route stratégique du SIRH, tout en ayant un état d’esprit d’amélioration continue;

• Travailler en partenariat et collaborer efficacement avec le service des TI (CEO) pour assurer une intégration harmonieuse du système et une synchronisation des données.

Soutien et formation des utilisateurs et utilisatrices :

• Fournir une formation et un soutien continu aux membres de l’équipe du Capital humain, aux gestionnaires et aux employés et employées sur la manière d’utiliser efficacement le SIRH, répondre aux questions et résoudre les problèmes liés au système et aux demandes d’assistance.

Notre offre

• Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
• Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
• Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
• Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
• L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs.