Conseiller en attraction de talents TI

Veuillez prendre note que ce poste est en mode hybride.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

En tant conseiller(-ère) en attraction de talents dans le domaine des technologies de l’information (TI), vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche, la chasse de têtes, le recrutement et la sélection de professionnels qualifiés pour des postes précis et particulièrement spécialisés.

Des projets à la hauteur de vos ambitions

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans le domaine des TI, particulièrement sur des profils spécialisés;

• Identifier les talents potentiels à travers divers canaux et outils de recherche;

• Établir et maintenir des relations solides avec les candidats potentiels pour assurer un pipeline de talents robuste;

• Fournir un soutien stratégique aux équipes de direction pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et proposer des solutions adaptées;

• Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement;

• Prendre en charge le processus complet de recrutement (repérage, recherche de candidats, présélection téléphonique, entrevue, négociation, offre, etc.);

• Entretenir la base de données (ajouts et mises à jour d’informations sur les candidats);

• Collaborer efficacement avec les différentes équipes et notamment les directeurs de comptes;

• Être force de propositions pour améliorer les processus, les systèmes et les outils de recrutement;

• Participer occasionnellement à des activités de recrutement (salons, conférences, réseautage, etc.).

Quand ça clique!

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;

• Minimum de cinq ans d’expérience en recrutement et chasse de têtes;

• Expérience :

  • significative en chasse de têtes dans le domaine TI;

  • en recherche et chasse de profils spécialisés Oracle et Microsoft (un atout majeur).

• Approche innovante en matière d’attraction des talents et grande volonté à faire croître l’organisation;

• Connaissance approfondie du marché de l’emploi dans le domaine des TI;

• Compétences et habiletés en négociation;

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives;

• Esprit d’équipe et enthousiasme contagieux;

• Rigueur et orientation vers les résultats.

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et gestionnaires hors du Québec.