53109
Partager cet emploi

Notre mission, votre avenir

En tant que réseau mondial  de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous ! 

Votre rôle, votre impact

En tant que chef d’équipe, attraction des talents, vous serez responsable de la gestion des opérations quotidiennes de l’équipe d’attraction des talents au Canada, principalement dans la province du Québec et la région de Toronto. Vos responsabilités consisteront à superviser les aspects tactiques du processus d’attraction des talents, en veillant à ce que l’équipe atteigne ses objectifs et fournisse des candidats et des candidates de grande qualité à l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestionnaire, attraction des talents pour mettre en œuvre des stratégies et assurer un processus d’embauche fluide et efficace, tant pour les sous-traitants que pour le personnel permanent.

Votre quotidien

  • Gestion d’équipe : Diriger et gérer une équipe de conseillers et conseillères en attraction des talents, en leur fournissant des conseils, un soutien et un mentorat. Veiller à ce que l’équipe fonctionne de manière efficace et efficiente, en atteignant tous les objectifs de recrutement et en respectant les délais. Attribuer des postes et gérer la charge de travail des membres de l’équipe afin d’optimiser la productivité et la performance;

  • Attraction des talents : Effectuer des tâches de recrutement équivalant à la moitié de la charge de travail d’un conseiller en attraction des talents à temps plein. Cela comprend l’identification, les entrevues et la sélection des meilleurs talents;

  • Supervision opérationnelle : Superviser les opérations quotidiennes du processus d’attraction des talents, y compris la recherche, la sélection, les entrevues et l’embauche. Veiller à ce que tous les processus soient correctement suivis et à ce que l’équipe adhère aux meilleures pratiques;

  • Recherche de talents : Mettre en œuvre et gérer diverses stratégies de recherche afin d’attirer une banque diversifiée de candidats et candidates. Utiliser les sites d’emploi, les médias sociaux, les réseaux et d’autres canaux pour identifier les talents potentiels;

  • Indicateurs et la production de rapports : Suivre les principaux indicateurs de performance liés à l’attraction des talents. Fournir des rapports réguliers au gestionnaire de l’attraction des talents sur la performance de l’équipe et identifier les aspects à améliorer;

  • Amélioration des processus : Évaluer et améliorer en permanence les processus d’attraction des talents. Mettre en œuvre de nouveaux outils et de nouvelles technologies pour améliorer l’efficience et l’efficacité;

  • Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins en termes de personnel et fournir des mises à jour régulières sur le processus de recrutement. Établir des relations solides avec les parties prenantes internes afin de garantir l’alignement et la collaboration;

  • Utilisation du système : Veiller à ce que l’équipe utilise efficacement le système de suivi des candidatures (ATS). Fournir un accompagnement professionnel et une formation aux membres de l’équipe, selon les besoins, afin d’améliorer leur maîtrise du système de suivi des candidatures. Effectuer des audits réguliers pour vérifier la bonne utilisation du système et le respect des meilleures pratiques.

#LI-Hybrid

Les clés de votre réussite

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;

  • Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans tout autre domaine pertinent;

  • Capacité à diriger et à gérer efficacement une équipe;

  • Maîtrise de l’utilisation de logiciels de recrutement et de systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour optimiser les processus;

  • Capacité à anticiper les besoins en matière de recrutement et de prendre des initiatives pour y répondre;

  • Solides compétences analytiques pour évaluer les paramètres de recrutement et capacité à résoudre les problèmes pour relever les défis;

  • Aptitude à comprendre et à répondre aux besoins et aux préoccupations des candidats et des gestionnaires d’embauche;

  • Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en matière d’emploi afin d’en assurer le respect;

  • Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour une collaboration efficace avec les différents services;

  • Capable d’inspirer et de motiver l’équipe de recrutement pour qu’elle atteigne ses objectifs;

  • Flexibilité pour s’adapter aux besoins et aux priorités changeants en matière de recrutement.

Vos atouts supplémentaires

  • Expérience dans le domaine de l’assurance et/ou du recrutement financier.

Compétences linguistiques

  • Français : Maîtrisé
  • Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

Notre offre

  • Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
  • Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
  • Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
  • Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
  • L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs. 

Notre authenticité est notre force

La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif ancré dans nos valeurs fondamentales de respect, bien-être, passion, confiance, intégrité et créativité. Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode ; ce sont des moteurs indispensables d’innovation et d’excellence, et des catalyseurs puissants d’inspiration et d’idées évolutives. La valorisation de nos collaborateurs et collaboratrices est indissociable de notre rôle de conseiller de confiance. Joignez-vous à nous et célébrons ensemble notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons. 

Un parcours inclusif vers le succès

Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant https://www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails. 

Postuler
Partager cet emploi