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02 Nov L’inégalité des genres dans le secteur des technologies au Canada : nous y travaillons !

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L’article de Sean Silcoff “‘We absolutely have a problem’: Canada’s tech sector gender gap”, paru dans The Globe and Mail le 1er novembre dernier, était profondément troublant. S’il est vrai qu’il existe une disparité entre les sexes dans l’industrie des technologies, surtout si on la compare à d’autres industries ou sociétés canadiennes, on ne devrait pas pour autant présumer que toutes les entreprises en technologie numérique souffrent d’une « culture de masculinité toxique de la Silicon Valley » et que « de nombreux leaders s’intéressent peu à la question de la diversité ».

Cette déclaration est on ne peut plus loin de la réalité chez Alithya. Nous nous faisons un devoir de choisir notre personnel en fonction des valeurs humaines essentielles à l’accomplissement de notre engagement envers nos clients. Et de l’embauche, nous en faisons ! Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) a décerné à Alithya le grand prix Champion national Créateurs d’emplois du Québec en reconnaissance de sa contribution au développement économique de la province. Nous accordons la priorité aux candidats qui correspondent à notre philosophie d’entreprise en matière de respect, de bien-être, de passion, de confiance, d’intégrité et de créativité, sans distinction de genre, d’origine ethnique ou de croyance religieuse.

De plus, Alithya est fière d’avoir obtenu une place convoitée au Club des 30%, un mouvement d’envergure internationale qui prône la diversité et met de l’avant des initiatives pour inclure les femmes et la pluralité des genres dans la stratégie de gestion des compétences aux échelons supérieurs. En adhérant à ce club, nous soutenons publiquement l’idée que les femmes devraient détenir 30% des sièges au conseil d’administration et qu’il devrait y avoir plus de femmes à des postes de direction. Cela signifie également que nous nous sommes engagés à travailler pour atteindre cet objectif d’ici la fin de 2019.

Notre entreprise a connu un grand succès et une croissance phénoménale grâce à nos équipes diverses, mais nous sommes pleinement conscients qu’il y a encore beaucoup de chemin à parcourir avant que l’égalité soit atteinte. Nous nous sommes toujours efforcés de nous distinguer en termes d’équité en matière d’emploi, de diversité et de place des femmes dans la gestion. L’adhésion au Club des 30% en octobre de l’année dernière a marqué un pas important dans cette direction et nous continuons à travailler sans relâche pour nous assurer d’offrir une représentation diversifiée fondée sur le mérite à tous les niveaux de gestion.